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携手共进 共创未来! 澳门贵宾厅APP召开首次人才工作会

来源:信息发布     作者:信息发布人员     发布时间:2020年07月02日     浏览次数:         

  6月30日,澳门贵宾厅APP召开首次人才工作会,会议学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神,加快落实了中央企业和集团公司人才工作会议各项要求,安排部署了今后一个时期的人才工作,进一步激发了广大人才的聪明才智,凝聚起了广大干部职工加快建设“军工电子国家队、科技创新骨干力量、电子信息技术产业领头羊”,以更强的使命感和责任感贡献电科力量的坚定信心。澳门贵宾厅APP党委书记、董事长欧黎出席会议并作重要讲话,副总经理王涛主持会议并做总结发言,党委副书记沈虹作公司十八大以来的人才工作报告。

  欧黎在讲话中指出,子集团成立以来,党委高度重视人才工作,坚持党管人才,坚持人才强企,在人力资源管理体系建设,人才发展体制机制改革方面做了大量的工作,各部门也在人才管理方面做了很多探索,取得了一定的成绩。在下一阶段工作中广大干部职工要切实把相关文件精神领会到位、把主体责任明确到位、把政策举措落实到位,努力推动公司新时期人才工作迈上新台阶。

  围绕当前和今后一个时期的人才工作,欧黎强调:

  一、要准确把握形势,切实增强做好新时代人才工作的紧迫感。

  (一)从新时代世情国情的形势来看。习近平总书记指出“世界正处于百年未有之大变局”,“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才”。今年刚开年,新冠疫情突然爆发,截止目前,我国的疫情防控的成绩离不开党中央的精准判断、决心魄力和组织动员,也离不开钟南山院士等高层次专家、抗疫前线的中国青年、抗疫后方科技研发人员的共同努力。其中,当然也有中国电科包括我们重庆澳门贵宾厅APP的身影,集团公司开发了密切接触者测量仪、航伟公司和固体图像部热电堆芯片,都体现了大国央企在国家关键时刻挺身而出的责任与担当。

  (二)从中央和集团公司的要求看。去年召开的党的十九届四中全会,其中很重要的一个方面就是“坚持德才兼备、选贤任能,聚天下英才而用之,培养造就更多更优秀人才的显著优势”,大会也强调要“加快人才制度和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量”。去年集团公司的人才工作会也是在党的十九届四中全会背景下召开的,大会也强调,一定要从战略的角度考虑人才的问题,人才和战略是相辅相成的,有战略没有人去实施,战略不可能实现,有人才没战略,人才也无处施展。

  (三)从澳门贵宾厅APP自身发展需求来看。习近平总书记强调,“要努力实现关键核心技术自主可控,把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中”。现阶段公司从根本上来说,我们的人才能力与科技创新需要,事业发展需要相比还有较大的差距,这说明我们现有的人才潜能挖掘还不够,很多地方缺人才,也有很多地方人才是冗余的,人才贡献率提高的空间还很大。

  (四)从人才发展体制机制改革进程来看。我们的改革已经开始触及深水区,从公司发展全局考虑,我们要实现可持续发展就必须稳定核心人才,就必须在薪酬分配、职位晋升等机制中对核心人才进行政策性倾斜。任职资格体系、市场化薪酬改革、跨部门团队考核等这些工作都很难,但面临越来越激烈的人才竞争形势,我们不得不做,非做不可。

  二、坚定理想信念,正确面对问题重塑新时代人才竞争优势

  (一)针对人才流动流失加剧的问题。党委一直高度关注这个问题,并着手推进系列改革,一是加大社会招聘比例;二是优化人才管理机制;三是强化商业秘密和竞业禁止管理;四是加强技术平台建设。

  (二)关于高层次人才紧缺的问题。一是要考虑是不是对人才,特别是青年人才有足够的关注度;二是要考虑他们是不是在合适的岗位上;三是如果都不合适,就要考虑下是不是组织功能不健全。

  (三)针对新生代员工管理的问题。一是我们要信任他们,二是给与机会和平台;三是给与充分支持和保障;四是提高管理水平和管理能力。

  三、提高政治站位,从使命担当的高度做好新时代人才工作

  (一)将人才工作放在党和国家事业大局中从使命担当的角度去谋划。习近平总书记说,没有信息化就没有现代化,没有网络空间安全就没有国家安全。人才工作不是就人谈人,而是要从事业的高度,从党和国家赋予我们的使命出发,将人才工作融入改革发展大局,根据业务布局,进行人才队伍布局。同时,也要树立强烈的人才意识,确保战略有效执行。

  (二)将使命引领型创新人才工作体系建设作为重要任务。这个体系是集团公司在去年底的人才工作会上提出的,是全集团当前和今后一个时期内人才工作的行动纲领,我们今后的人才工作都要按照这个纲领去开展。我们要为人才提供干事创业的平台、创新创造的生态,让人才在事业价值创造中成就人才价值,让奋斗者必有所得的理念深入人心,让优秀的人才引得来、留得住、用得好。

  (三)各级领导干部和基层党组织要在人才工作中发挥好作用。人才工作不只是人力资源管理部门的事情,更是各级领导干部的责任。特别是各部门的党政负责人要充分发挥党的思想政治优势和组织优势,将党的工作与现代人力资源管理理念相互融合、相互协作、相互促进,做好思想工作,团结人才,凝聚人才,最大限度地激励和发挥人才的积极性、创造性,引导人才与我党同心同德、爱国报国。

  (四)各类人才也要主动担当发挥自身优势与公司共同成长。中国电科人才是使命型的人才,是把自己的人生融入党和国家事业的人才。无论是现有的人才,还是未来引进的人才,我们都希望大家能够始终牢记,坚持中国共产党的领导,是实现中华民族伟大复兴的根本政治保证。要时刻树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”,始终听党话、跟党走,以实际行动来回报党、回报社会、回报人民。

  沈虹在公司十八大以来的工作报告中对公司近年来人才工作进行了总结与回顾。他指出,2012年以来,澳门贵宾厅APP党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话和指示批示精神,坚持党管人才,坚持人才优先发展战略,紧密围绕公司发展需要,聚焦主责主业,做了不少工作,也取得了一些成绩:公司人才素质结构进一步优化;人才创新能力进一步提升;高层次人才队伍不断壮大;人才工作获得多方认可。

  谈到下一步人才工作建设时,沈虹强调:

  一、要切实增强新时代人才工作使命感和紧迫感。面对新时代、新形势、新任务、新要求,我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,直面改革发展中的痛点难点,坚定信心、迎难而上、破解风险,就能化危为机,只要我们切实解决问题,尽心竭力不辜负干部职工期待,充分激发人才干事创业活力,澳门贵宾厅APP发展必将充满希望。

  二、要努力打造新时代人才工作新体系和新局面。当前和今后一个时期,澳门贵宾厅APP人才工作要筑牢基础,着力推进新时代人才工作体系建设;把握重点,打造敢担当能成事的创新人才队伍;抓住关键,统筹推进人力资源制度体系建设;全面优化,完善人才成长和发展的机制环境。

  王涛对会议进行了总结,他指出,目前,国际形势十分复杂,我们在关键核心技术方面还面临着一系列“卡脖子”问题,要想在电子信息技术发展中占据高地,要想在“卡脖子”问题上体现“大国重器”的担当和作为,打赢这场硬仗,做好人才工作是关键。与会代表已经形成基本共识,充分意识到了做好新时代人才工作的紧迫感和使命感。公司有勇探改革深水区,加大改革创新力度,做好人才工作,凝聚好人才队伍的强大决心。青年强则国强,青年立则国立,只有青年人有信心,澳门贵宾厅APP才会有希望。

  王涛对下一步人才工作提出四点要求:

  一是要加强本次会议精神学习宣贯。各部门要结合工作例会,民主生活会等形式,进一步学习传达会议精神以及欧黎书记、沈虹副书记的讲话要求,加强政策宣传,做好政策解读,营造好人人皆可成才、人尽其才、才尽其用的氛围。

  二是要在业务工作中推进人才工作。人才工作是为业务工作服务的,是为澳门贵宾厅APP改革发展服务的,要将人才工作目标纳入本部门和本单位发展规划目标任务中。在制定政策时,留出与其他业务工作的接口,注重与经营管理体系、科技创新体系和党建工作体系的有效衔接。

  三是要根据会议要求细化落地措施。人力资源部要抓紧收集大家反馈的意见和建议,完善制度,提交党委会讨论,还没有细化方案的,要加快制定方案,切实推进有关政策落地见效。

  四是要建立人才目标责任制。各级领导干部都要提高政治站位,强化人才意识,从思想上重视人才、情感上贴近人才、行动上支持人才。人才工作体系推进办公室要建立督导机制,做到奖罚分明。

  会上,公司主要领导为国家“万人计划”青年拔尖人才、探月工程获奖人员、国防科技创新团队、重庆市“英才计划”名家名师、青年拔尖人才、创新领军人才、创新创业示范团队、子集团2019年度卓越高级专家和专家等颁发了荣誉证书。固体图像部、微声事业部及9所第一事业部对人才队伍建设案例进行了分享。青年科技人才和高级技能人才代表分别做了专题发言。在分组讨论中,代表们学习领导讲话精神,谈认识、谈体会,提出落实举措,并研讨近期将要出台的有关人才管理制度或改革方案,提出了意见和建议。

  此次会议在重庆南区设主会场,和绵阳9所分会场通过视频连线,公司其他干部职工以直播形式全程观看。公司领导、首席科学家、首席专家、管理部门和事业部主要负责人、高级专家、专家代表、国家和集团公司技能大赛获奖人员等高素质专门技能人才代表、青年骨干员工代表、产业公司人才代表等约200人参加会议。

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